Tâches
Le titulaire aura en charge :
• De mettre en œuvre les moyens d’assurer l’application des dispositions légales et règlementaires relatives au Bien-être au travail dans le cadre de la fonction de Conseiller en Prévention Aspects Psychosociaux (CPAP) pour le SIPP de FN H et pour l’ensemble des entreprises du Service Commun de Prévention et Protection (SCPP) ;
• De conseiller les employeurs et les travailleurs dans les matières touchant aux aspects psychosociaux, en collaboration avec les autres acteurs des SIPP des différentes entreprises
Plus précisément, ses responsabilités seront :
• Collaborer à l’élaboration d’une politique de bien-être au travail et plus précisément dans les aspects psychosociaux
• Collaborer activement aux initiatives lancées dans l’entreprise en lien avec le Bien Être et les Aspects Psychosociaux
• Conseiller l’employeur sur les mesures visant à prévenir les risques psychosociaux au sein de l’entreprise
• S’investir dans une démarche pluridisciplinaire et intégrée
• Créer des partenariats avec les acteurs internes (Direction, départements supports, membres du CPPT, …)
• Réaliser les analyses des risques psychosociaux a priori et a posteriori
• Participer à la détermination des mesures préventives et soutenir leur implémentation
• Participer à l’évaluation des mesures préventives
• Analyser les incidents de nature psychosociale qui se sont répétés et l’ensemble des situations pour lesquelles un avis est demandé pour proposer des mesures de prévention
• Contribuer à la rédaction du rapport annuel
• Contribuer à et/ou réaliser l’information et la formation des travailleurs concernant la prévention des risques psychosociaux et les thématiques qui y sont liées
• Donner des avis et alimenter le plan global de prévention et le plan d’action annuel
• Traiter les demandes d’intervention psychosociales individuelles informelles se traduisant sur le terrain par des missions d’accueil de conseil, d’accompagnement, d’intervention, de conciliation et de suivi
• Traiter les demandes d’intervention psychosociales formelles (procédure pour risques psychosociaux ou pour violence et harcèlement)
• Traiter les demandes d’intervention psychosociales collectives
• Accompagner et soutenir les personnes de confiance dans l’exercice de leurs missions
• Se coordonner avec les personnes de confiance et entre CPAP
• Participer de manière constructive à la dynamique du Service et être force de proposition en termes de développement et d’engagement dans les projets en lien avec les problématiques psychosociales
• Tenir, le cas échéant, le registre des faits de tiers
• Actualiser ses connaissances en restant informé des modifications dans la réglementation de la législation psychosociale et des progrès scientifiques et techniques dans le domaine
• Assurer les contacts avec les partenaires externes (consultants).
Besoins
• Formation de base :
- Master en psychologie ou master dans un cursus comprenant une partie importante en psychologie ou de sociologie (sciences du travail, sociologie, criminologie, …)
- Master Complémentaire conjoint en Gestion des Risques et Bien-être au travail - Formation de base multidisciplinaire complétée par le Module de spécialisation en aspects psychosociaux
NB : il est nécessaire d’avoir exercé la fonction de CPAP pendant quelques années au sein d’un SIPP ou d’un SEPP
o Constitue des atouts :
- formation en change management
- formation en coaching
Connaissances additionnelles :
o Connaissances Techniques Métiers
- Bonne connaissance de la législation relative au Bien-Etre au travail
- Connaissance des entreprises du SCPPT à acquérir : personnel, postes de travail, culture et organisation
o Connaissances Informatiques
- Pratique des outils informatiques de base
o Connaissances Linguistiques
- Français : langue maternelle
- Anglais : connaissance passive
o Aptitudes spécifiques
- Large autonomie
- Etre capable de travailler seul et en équipe
- Esprit d’analyse
- Être pragmatique et orienté solution
- Aptitudes à la gestion de projets
- Aptitude à la perception des situations à problèmes et aptitude à la prise de décision
- Capacité d’adaptation à la culture de chaque entreprise et aux différents interlocuteurs du SCPP
- Aptitude à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire
- Aptitude à l’anticipation et l’adaptation aux évolutions législatives et aux nouvelles structures
- Aptitudes relationnelles
- Aptitudes communicationnelles et rédactionnelles
- Capacité d’écoute
- Sens du service
- Déontologie et éthique
- Empathie
- Neutralité et indépendance
Constitue des atouts (en termes d’expérience à rechercher) :
• Expertise en matière d’animation de groupes de travail, de sensibilisation et formation
• Expertise dans la réalisation de médiation/conciliation
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